Informacje prawne

Klauzula informacyjna dla kandydatów

Wersja 2026-09-03 · Ostatnia aktualizacja 03.09.2026

Niniejsze tłumaczenie udostępniamy wyłącznie dla Państwa wygody. W razie rozbieżności rozstrzygający i prawnie wiążący jest tekst turecki.

Niniejszy dokument wyjaśnia, w jaki sposób przetwarzamy Państwa dane osobowe, gdy wypełnią Państwo formularz aplikacyjny działu kadr ÖZKOÇ Hidrolik i prześlą swoje CV na adres ik@ozkoc.com.tr. Został sporządzony zgodnie z art. 10 tureckiej ustawy nr 6698 o ochronie danych osobowych (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, KVKK) oraz z komunikatem Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ (komunikat o zasadach realizacji obowiązku informacyjnego). Nie zastępuje Klauzuli informacyjnej KVKK opisującej formularze ofertowe i serwisowe w serwisie; czyta się je razem.

Ten dokument nie prosi o Państwa wyraźną zgodę — poza jednym miejscem

Niniejszy dokument wyłącznie informuje. Do przyjęcia i oceny Państwa aplikacji nie potrzebujemy wyraźnej zgody; ponieważ aplikację przesyłają Państwo z własnej woli, przetwarzanie czerpie podstawę prawną skądinąd (zob. rozdział 8). Jedynym miejscem, w którym potrzebna jest wyraźna zgoda, jest przechowywanie Państwa aplikacji W BAZIE KANDYDATÓW po zakończeniu oceny; o tę zgodę pytamy osobno, w odrębnym polu formularza.

Art. 5 ust. 1 lit. f komunikatu Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ (Resmî Gazete 10.03.2018 / 30356) zakazuje łączenia klauzuli informacyjnej z wyraźną zgodą w jednym polu. W formularzu nie zostały one połączone: potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną oraz zgoda na przechowywanie w bazie kandydatów to dwa odrębne pola, a to drugie przychodzi niezaznaczone.

Niniejszy dokument nie zastępuje Klauzuli informacyjnej KVKK opisującej formularze ofertowe i serwisowe w serwisie; czyta się je razem. Pliki cookie opisano natomiast w odrębnym dokumencie — w Polityce prywatności i plików cookie. Te trzy dokumenty nie zastępują się nawzajem.

Numer wersji oraz data ostatniej aktualizacji na początku strony wskazują, którą postać tego dokumentu Państwo czytają.

1. Tożsamość administratora danych

Zgodnie z art. 10 KVKK oraz art. 4 ust. 1 lit. a Komunikatu administratorem danych jest niżej wskazana osoba prawna. Adresatem aplikacji do działu kadr jest ta sama osoba prawna; Państwa aplikacja nie trafia do firmy doradztwa personalnego ani do żadnej innej spółki.

Nazwa firmy: ÖZKOÇ HİDROLİK MAKİNA SAN. VE TİC. A.Ş.
Adres siedziby: Ömerli Mah. Hadımköy-İstanbul Cad. No:196, 34555 Arnavutköy / İstanbul, Turcja
Numer telefonu: +90 212 550 48 06
Adres e-mail działu kadr: ik@ozkoc.com.tr
Ogólny adres e-mail: ozkoc@ozkoc.com.tr
Godziny pracy: 07:00–17:00 (UTC+3)

2. Co ten formularz robi, a czego nie robi

Formularz aplikacyjny działu kadr jest formularzem APLIKACJI OGÓLNEJ. W serwisie nie ma listy otwartych stanowisk; nie odpowiadają Państwo na konkretne ogłoszenie, lecz przedstawiają siebie.

Wypełnienie formularza nie tworzy umowy o pracę, zobowiązania do zatrudnienia ani umowy przedwstępnej. Formularz nie zakłada konta, rejestracji ani hasła; nie pobieramy płatności i nie prosimy o dane karty.

Do formularza nie dołącza się plików. Państwa aplikacja trafia do firmowej skrzynki działu kadr ÖZKOÇ pod adresem ik@ozkoc.com.tr i jest przechowywana w zapisie aplikacji na serwerze, na którym utrzymywany jest serwis. CV wysyłają Państwo natomiast e-mailem na ten sam adres, ik@ozkoc.com.tr; aplikacja jest kompletna dopiero wraz z CV. Nadesłane e-mailem CV przechowywane jest wyłącznie w skrzynce działu kadr.

3. Dane osobowe przetwarzane w formularzu aplikacyjnym

Przetwarzamy poniższe pola. Jeżeli pozostawią Państwo puste pole nieobowiązkowe, ta dana w ogóle nie powstanie.

Imię i nazwisko — aby ustalić, do kogo należy aplikacja, i aby zwracać się do Państwa właściwie
Adres e-mail — aby udzielić pisemnej odpowiedzi na Państwa aplikację
Numer telefonu — aby skontaktować się z Państwem w sprawie aplikacji
Treść wiadomości — aby zrozumieć, w jakim obszarze i z jakich pobudek chcą Państwo pracować
CV — NIE JEST DOŁĄCZANE do formularza; przesyłają je Państwo e-mailem na adres ik@ozkoc.com.tr i jest ono niezbędne do skompletowania aplikacji. Jego zawartość opisano w rozdziale 4 oraz 5
Czas wysłania i numer zgłoszenia — aby zapewnić niepowtarzalność aplikacji i uniknąć dwukrotnego zapisania tej samej aplikacji

4. CV przesłane e-mailem i jego zawartość

Państwa CV nie jest dołączane do formularza; przesyłają je Państwo e-mailem na adres ik@ozkoc.com.tr, a aplikacja jest kompletna dopiero wraz z CV. O zawartości pliku decydują Państwo sami; nie żądamy od Państwa żadnych szczególnych informacji i nie narzucamy obowiązkowego wzoru CV. Oznacza to, że treść pozostaje w Państwa rękach — a zarazem, że mogą Państwo usunąć z niej informacje, których przesyłać nie muszą.

Do oceny aplikacji potrzebujemy następujących informacji: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje zawodowe, certyfikaty, znajomość języków obcych oraz dane kontaktowe pozwalające do Państwa dotrzeć.

Dane NIEPOTRZEBNE do oceny, o których nieprzesyłanie prosimy: turecki numer identyfikacyjny T.C. kimlik numarası, kserokopia dowodu tożsamości albo paszportu, miejsce i data urodzenia, stan cywilny, informacje o małżonku i dzieciach, imiona rodziców, zaświadczenie o zameldowaniu, kserokopia prawa jazdy, dane rachunku bankowego, zdjęcie do dokumentów, stosunek do służby wojskowej, orzeczenie lekarskie albo informacja o niepełnosprawności, zaświadczenie o niekaralności, przynależność do stowarzyszenia, fundacji bądź związku zawodowego, wyznanie i poglądy polityczne.

Jeżeli któraś z tych informacji okaże się rzeczywiście potrzebna na dalszym etapie procesu rekrutacyjnego, poprosimy o nią OSOBNO, wskazując cel i podstawę prawną. Na etapie aplikacji o nią nie prosimy.

5. Dane osobowe szczególnych kategorii — nie prosimy o nie i ich nie wykorzystujemy

Art. 6 KVKK uznaje za dane SZCZEGÓLNYCH KATEGORII informacje o zdrowiu i życiu seksualnym, o wyznaniu, odłamie religijnym i innych przekonaniach, o rasie i pochodzeniu etnicznym, o poglądach politycznych, przekonaniach filozoficznych, wyglądzie i ubiorze, o przynależności do stowarzyszenia, fundacji bądź związku zawodowego, o skazaniach karnych i środkach zabezpieczających, a także dane biometryczne i genetyczne, oraz obwarowuje ich przetwarzanie surowymi warunkami.

W formularzu aplikacyjnym nie ma pola pytającego o którąkolwiek z tych danych. Nie prosimy o nie i prosimy o ich nieprzesyłanie.

Mimo to CV może z woli jego autora zawierać informacje wskazujące na stan zdrowia, niepełnosprawność, grupę krwi, wpis w rejestrze karnym, przynależność do stowarzyszenia bądź związku zawodowego, stosunek do służby wojskowej, wyznanie albo poglądy polityczne. Jeżeli taka dana dotrze do nas mimo braku naszego żądania: NIE BYŁA PRZEZ NAS ŻĄDANA; jej przesłanie NIE OZNACZA udzielenia wyraźnej zgody i zgody nie uznaje się za uzyskaną; NIE JEST WYKORZYSTYWANA w ocenie rekrutacyjnej ani nie stanowi podstawy żadnej decyzji; nie jest przenoszona do odrębnego zbioru, listy, pola wyszukiwalnego ani arkusza kalkulacyjnego; w chwili zauważenia dany fragment zostaje trwale zaczerniony albo cały dokument zostaje usunięty, a my prosimy Państwa o wersję niezawierającą takich danych.

To nie jest wyjątek, lecz reguła: nie mamy ważnej przesłanki uprawniającej do przetwarzania danych szczególnych kategorii i nie próbujemy takiej przesłanki tworzyć. Najlepszym rozwiązaniem jest, aby dane te w ogóle do nas nie dotarły; drugim najlepszym — aby po dotarciu zostały usunięte.

6. Dane innych osób zawarte w Państwa CV

Częstym elementem CV są osoby referencyjne. Wpisując imię i nazwisko, stanowisko albo dane kontaktowe osoby referencyjnej, przekazują nam Państwo dane osobowe tej osoby. Ona również jest w rozumieniu KVKK osobą, której dane dotyczą, a sama do nas się nie zgłosiła; może nie wiedzieć, że jej dane do nas trafiły.

Dlatego prosimy o poinformowanie danej osoby przed wpisaniem informacji referencyjnej. Z osobami referencyjnymi kontaktujemy się wyłącznie w celu oceny tej aplikacji i wyłącznie wtedy, gdy jest to potrzebne; ich dane podlegają okresowi przechowywania Państwa aplikacji, są usuwane razem z nią i nie są wykorzystywane w żadnym innym celu.

Ta sama reguła obowiązuje wobec wszelkich informacji o osobach trzecich umieszczonych w Państwa CV: są czytane wyłącznie na potrzeby oceny aplikacji, nie są powielane ani przenoszone do odrębnego zbioru.

7. Cele przetwarzania Państwa danych osobowych

Państwa dane przetwarzamy wyłącznie w poniższych celach. Lista ta jest zamknięta; świadomie nie użyto w niej formuł dających się później rozszerzać, takich jak "prowadzenie procesów biznesowych", "i tym podobne", "w razie przyszłej potrzeby" czy "inne cele uznane za konieczne".

Przyjęcie i zapisanie Państwa aplikacji oraz uniknięcie jej zdublowania
Ocena Państwa aplikacji pod kątem zapotrzebowania kadrowego ÖZKOÇ
Udzielenie odpowiedzi w sprawie Państwa aplikacji i w razie potrzeby zaproszenie na rozmowę
Wyłącznie po udzieleniu wyraźnej zgody: przechowywanie Państwa aplikacji w bazie kandydatów w celu ponownej oceny przy stanowiskach otwieranych w przyszłości
Zapobieganie nadużywaniu formularza aplikacyjnego przez wysyłki automatyczne

8. Tabela: dane — cel — podstawa prawna — okres przechowywania

Art. 5 Komunikatu wymaga, aby dla każdej czynności przetwarzania wyraźnie wskazać podstawę prawną. Poniżej podstawę prawną i okres przechowywania podano osobno dla każdej pozycji danych.

Objaśnienie podstaw: art. 5 ust. 2 lit. c = bezpośredni związek z zawarciem lub wykonaniem umowy (wraz z etapem poprzedzającym zawarcie umowy), art. 5 ust. 2 lit. f = prawnie uzasadniony interes administratora danych, art. 5 ust. 1 = wyraźna zgoda.

Dlaczego nie wyraźna zgoda, lecz art. 5 ust. 2 lit. c: aplikację przesyłają Państwo sami, z własnej woli, z zamiarem zawarcia umowy o pracę. Przyjęcie aplikacji, jej przeczytanie, ocena i udzielenie Państwu odpowiedzi są właśnie tym etapem poprzedzającym zawarcie umowy. Żądanie osobnej wyraźnej zgody na te czynności zamieniłoby zgodę w akceptację, która w istocie nie byłaby dobrowolna — aplikacja kandydata, który wycofałby zgodę, i tak nie mogłaby zostać oceniona.

Dlaczego dla bazy kandydatów WYRAŹNA ZGODA: wraz z zakończeniem oceny kończy się etap poprzedzający zawarcie umowy. Przechowywanie Państwa aplikacji na potrzeby stanowiska, które dziś nie istnieje, a mogłoby zostać otwarte w przyszłości, nie jest już bezpośrednio związane z umową. Oparcie się na prawnie uzasadnionym interesie byłoby dyskusyjne, a przewidzenie takiego dalszego wykorzystania jest dla osoby, której dane dotyczą, trudne. Dlatego wybrano drogę najbardziej otwartą i w każdej chwili odwracalną: wyraźną zgodę w odrębnym polu formularza. Jeżeli zgody Państwo nie udzielą, aplikacja i tak zostanie oceniona; zostanie tylko usunięta po upływie terminu.

Dane	Cel	Podstawa prawna (KVKK)	Przechowywanie
Formularz aplikacyjny — imię i nazwisko	Ustalenie, do kogo należy aplikacja, i właściwe zwracanie się do Państwa	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Formularz aplikacyjny — adres e-mail	Udzielenie pisemnej odpowiedzi na Państwa aplikację	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Formularz aplikacyjny — numer telefonu	Skontaktowanie się z Państwem w sprawie aplikacji	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Formularz aplikacyjny — treść wiadomości	Zrozumienie, w jakim obszarze i z jakich pobudek chcą Państwo pracować	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Treść CV przesłanego e-mailem — wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje zawodowe, certyfikaty, języki obce, dane kontaktowe	Ocena aplikacji pod kątem zapotrzebowania kadrowego ÖZKOÇ	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Dane osobowe SZCZEGÓLNYCH KATEGORII zawarte w CV mimo braku żądania (zdrowie, niepełnosprawność, rejestr karny, przynależność do stowarzyszenia bądź związku zawodowego, wyznanie, poglądy polityczne i podobne)	NIE SĄ PRZETWARZANE — nie są wykorzystywane w ocenie, nie stanowią podstawy żadnej decyzji, nie są przenoszone do odrębnego zbioru	Brak ważnej przesłanki przetwarzania; dane nie były żądane, a ich przesłanie nie jest uznawane za wyraźną zgodę	Nie są przechowywane — w chwili zauważenia dany fragment zostaje zaczerniony albo cały dokument zostaje usunięty
Imię i nazwisko, stanowisko oraz dane kontaktowe osób referencyjnych wpisanych w CV	Kontakt wyłącznie w ramach tej aplikacji i wyłącznie w razie potrzeby, w celu potwierdzenia Państwa oświadczeń	art. 5 ust. 2 lit. f	Tyle samo, co Państwa aplikacja; usuwane razem z nią
Przechowywanie aplikacji w bazie kandydatów	Możliwość ponownej oceny Państwa kandydatury, gdy w przyszłości otworzy się stanowisko	art. 5 ust. 1 WYRAŹNA ZGODA — pytana w odrębnym, niezaznaczonym polu formularza	365 dni (1 rok). Po wycofaniu zgody dane usuwane są bez czekania na upływ terminu
Formularz aplikacyjny — interesujący Państwa obszar (dział)	Skierowanie Państwa aplikacji do właściwego działu	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Formularz aplikacyjny — przedział doświadczenia	Porównanie Państwa aplikacji z doświadczeniem wymaganym na otwartym stanowisku	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Formularz aplikacyjny — podany przez Państwa odnośnik (LinkedIn / portfolio)	Otwierany wyłącznie dlatego, że sami go Państwo podali, i wyłącznie w celu oceny tej aplikacji; z profilu nie kopiujemy ani nie zapisujemy żadnych danych	art. 5 ust. 2 lit. c	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Wersja klauzuli informacyjnej, z którą się Państwo zapoznali	Możliwość późniejszego wykazania, na podstawie jakiego dokumentu złożono aplikację (dowód wykonania obowiązku informacyjnego)	art. 5 ust. 2 lit. ç	180 dni (około 6 miesięcy); przy wyraźnej zgodzie na bazę kandydatów 365 dni (1 rok)
Czas wysłania i numer zgłoszenia	Zapewnienie niepowtarzalności aplikacji, uniknięcie dwukrotnego zapisania tej samej aplikacji	art. 5 ust. 2 lit. f	Tyle samo, co Państwa aplikacja
Powiadomienie WhatsApp — sformułowanie "nowa aplikacja o pracę" oraz numer zgłoszenia aplikacji (nie przenosi żadnego pola identyfikującego Państwa)	Poinformowanie działu kadr o wpłynięciu nowej aplikacji	art. 5 ust. 2 lit. f	Kanał jest dziś WYŁĄCZONY, wiadomości nie są wysyłane. Po jego otwarciu wiadomość pozostanie na telefonie odbiorcy i w systemach Meta; okresu przechowywania po stronie Meta nie ustala ÖZKOÇ. Sama aplikacja podlega niezależnie od tej wiadomości okresom podanym wyżej
Adres IP (limit częstotliwości przy wysyłaniu formularza)	Zablokowanie automatycznego zasypywania formularzy i nadużyć	art. 5 ust. 2 lit. f	SAM ADRES IP NIE JEST PRZECHOWYWANY — nie trafia do żadnej tabeli; utrzymywany jest wyłącznie jego posolony jednokierunkowy skrót przez krótkie okno, a po jego zamknięciu usuwany jest również ten zapis

9. Okres przechowywania i niszczenie danych

Państwa aplikacja przechowywana jest NAJWYŻEJ 180 DNI (około 6 miesięcy) od dnia jej wpływu do nas. Po udzieleniu wyraźnej zgody na bazę kandydatów okres ten wynosi NAJWYŻEJ 365 DNI (1 rok). Okres podano w dniach, ponieważ system również liczy w dniach; gdyby zapisano go w miesiącach, okres ogłoszony i okres faktycznie stosowany różniłyby się o kilka dni. Po upływie terminu zapis aplikacji oraz przesłane e-mailem CV zostają usunięte.

Okresy te są własną decyzją ÖZKOÇ; dla aplikacji kandydatów ustawa nie wyznacza ani minimalnego, ani maksymalnego terminu. Termin ustalono z uwzględnieniem zasady proporcjonalności z art. 4 ust. 2 lit. ç KVKK, przyjmując za punkt odniesienia czas, przez jaki aplikacja ogólna, niezwiązana z konkretnym stanowiskiem, pozostaje rozsądnie aktualna.

Usuwania nie pozostawiamy niczyjej pamięci. Art. 11 rozporządzenia Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik (rozporządzenie o usuwaniu, niszczeniu i anonimizacji danych osobowych) wyznacza dla okresowego niszczenia danych górną granicę sześciu miesięcy; ÖZKOÇ prowadzi tę czynność RAZ NA DOBĘ, a więc znacznie poniżej tej granicy. Zapis i akta aplikacji, której termin upłynął, są w tym niszczeniu usuwane. Usunięcie obejmuje zarówno zapis aplikacji na serwerze, jak i wiadomość powiadamiającą w skrzynce ik@ozkoc.com.tr oraz przesłane e-mailem CV; czyszczenie skrzynki prowadzone jest na podstawie pisemnej instrukcji, z prowadzeniem ewidencji.

Mogą Państwo zażądać usunięcia danych przed upływem terminu: wystarczy zwrócić się do nas jedną z dróg wskazanych w rozdziale 14. Po wycofaniu wyraźnej zgody udzielonej na bazę kandydatów zapis zostaje usunięty, nawet jeżeli termin jeszcze nie upłynął; wycofanie zgody nie czyni bezprawną oceny dokonanej wcześniej.

10. Odbiorcy danych osobowych i cel przekazania

Zgodnie z art. 4 ust. 1 lit. c Komunikatu poniżej wskazano odbiorców oraz cel przekazania dla każdego z nich.

Państwa aplikacja NIE JEST PRZEKAZYWANA firmie doradztwa personalnego, portalowi ogłoszeń o pracę, firmie sprawdzającej referencje ani serwisowi handlującemu bazami CV; nie udostępniamy jej innemu pracodawcy. Państwa danych osobowych nie kupujemy od osób trzecich i nie zbieramy ich z Państwa profili w mediach społecznościowych. W formularzu znajduje się nieobowiązkowe pole na odnośnik do profilu (na przykład LinkedIn): jego wypełnienie zależy od Państwa, adres podają Państwo sami, a do zapisu trafia wyłącznie wpisany adres; z profilu nie pobieramy automatycznie żadnych danych.

Poniższe podmioty występują wyłącznie w zakresie koniecznym do świadczenia usługi; cel i podstawę przekazania wskazano dla każdego z nich osobno w tabeli.

Ostatni wiersz tabeli dotyczy kanału powiadomień WhatsApp, który informuje własny telefon ÖZKOÇ o wpłynięciu nowej aplikacji do skrzynki działu kadr. TEN KANAŁ NIE PRZENOSI ŻADNEJ INFORMACJI IDENTYFIKUJĄCEJ PAŃSTWA. Wiadomość niesie wyłącznie sformułowanie "jest nowa aplikacja o pracę" oraz numer zgłoszenia aplikacji; numer zgłoszenia to wygenerowana losowo liczba służąca odnalezieniu Państwa aplikacji w naszych zapisach, która sama w sobie nikogo nie wskazuje. W polu, w którym przy powiadomieniach ofertowych i serwisowych wpisywana jest nazwa firmy, przy powiadomieniu kadrowym idzie stały myślnik (-). Państwa imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, treść wiadomości oraz CV NIE WCHODZĄ DO WIADOMOŚCI; pozostają wyłącznie w skrzynce ik@ozkoc.com.tr oraz w zapisie aplikacji na serwerze. Kanał jest ponadto DZIŚ WYŁĄCZONY: nie została wysłana ani jedna wiadomość.

Odbiorca	Kraj siedziby	Cel przekazania	Podstawa przekazania
GNET İnternet Telekomünikasyon A.Ş. (Güzel Hosting)	Turcja	Prowadzenie serwera, na którym działa formularz, oraz trwałe przechowywanie zapisu aplikacji do czasu dostarczenia go do skrzynki działu kadr	art. 5 ust. 2 lit. c oraz art. 5 ust. 2 lit. f KVKK. Występuje jako podmiot przetwarzający; jest to przekazanie krajowe.
Microsoft Corporation (Microsoft 365 – Exchange Online) — skrzynka ik@ozkoc.com.tr	USA oraz sieć centrów danych Microsoftu	Dostarczenie powiadomienia o aplikacji oraz przesłanego przez Państwa e-mailem CV do skrzynki działu kadr ÖZKOÇ i przechowywanie ich w tej skrzynce	art. 5 ust. 2 lit. c KVKK — aplikacja o pracę jest etapem poprzedzającym zawarcie umowy. Ponieważ dostawca ma siedzibę poza Turcją, przekazanie objęte jest art. 9 KVKK i zgodnie z art. 9 ust. 3 lit. b opiera się na standardowej umowie; umowa taka jest podpisywana i w ciągu pięciu dni roboczych od dnia podpisania zgłaszana do Urzędu.
Uprawnione organy i instytucje publiczne	Turcja	Udzielenie informacji wyłącznie w przypadkach wyraźnie przewidzianych ustawą i wyłącznie w granicach żądania	art. 5 ust. 2 lit. a oraz art. 5 ust. 2 lit. ç KVKK
Meta Platforms, Inc. / Meta Platforms Ireland Limited (WhatsApp Business Platform) — osoba prawna będąca stroną przekazania zostanie ostatecznie ustalona przed otwarciem kanału	USA oraz Irlandia, a także sieć centrów danych Meta	Dostarczenie na własny numer telefonu ÖZKOÇ powiadomienia "jest nowa aplikacja o pracę" wraz z numerem zgłoszenia aplikacji. Nie przenosi żadnej informacji o kandydacie: imię i nazwisko, adres e-mail, telefon, treść wiadomości oraz CV nie wchodzą do wiadomości; w polu firmy idzie stały myślnik (-)	art. 5 ust. 2 lit. f KVKK. Kanał jest dziś WYŁĄCZONY; nie została wysłana ani jedna wiadomość. Przekazanie za granicę rozpoczyna się dopiero po ustanowieniu ważnego odpowiedniego zabezpieczenia w rozumieniu art. 9 KVKK i po dokonaniu wymaganego zgłoszenia do Urzędu.

11. Metoda zbierania danych i decyzje automatyczne

Zgodnie z art. 4 ust. 1 lit. ç Komunikatu Państwa dane osobowe zbierane są w postaci elektronicznej: automatycznie, przez formularz aplikacyjny działu kadr w serwisie ozkoc.com.tr, a Państwa CV — przez wiadomość e-mail wysłaną na adres ik@ozkoc.com.tr. Wszystkie informacje w formularzu wpisują Państwo sami; CV i jego zawartość Państwo wybierają i Państwo wysyłają. Do formularza nie dołącza się plików.

Formularz ten nie zawiera systemu punktującego, rankingującego ani automatycznie odrzucającego Państwa aplikację. Aplikację czyta człowiek i ocenia człowiek; nie zapadają decyzje podejmowane wyłącznie w sposób zautomatyzowany, wywołujące wobec Państwa niekorzystne skutki.

Państwa aplikacja nie służy budowaniu profilu, kierowaniu reklam ani celom marketingowym. Danych pochodzących z tego formularza nie łączymy z zapisami handlowymi z formularzy ofertowych i serwisowych w serwisie.

12. Dane, których nie zbieramy

Poniższych danych świadomie nie zbieramy i o nie nie prosimy. Piszemy o tym tutaj, ponieważ w procesach rekrutacyjnych bywają one zwykle wymagane i mogliby Państwo założyć, że u nas jest tak samo.

ADRES IP ODWIEDZAJĄCEGO NIE JEST PRZECHOWYWANY. Adres IP wykorzystywany jest wyłącznie w danej chwili, w celu zastosowania limitu częstotliwości przy wysyłaniu formularza; zapisujemy jedynie jego posolony jednokierunkowy skrót, a po zamknięciu okna również on zostaje usunięty.
Nie prosimy o dane osobowe szczególnych kategorii; w formularzu nie ma takiego pola. Jeżeli mimo braku żądania do nas dotrą, obowiązuje reguła z rozdziału 5.
Na etapie aplikacji nie prosimy o turecki numer identyfikacyjny T.C. kimlik numarası, kserokopię dowodu tożsamości albo paszportu, dane rachunku bankowego ani zaświadczenie o zameldowaniu.
Nazwa pliku z Państwa CV nie jest przetwarzana jako odrębna dana i nie trafia na żadną listę; nazwa oraz zawartość załącznika e-mail pozostają wyłącznie w skrzynce działu kadr, w postaci, w jakiej wpłynęły. Nazwa pliku bardzo często zawiera imię i nazwisko; zalecamy wybranie nazwy pliku, która poza imieniem i nazwiskiem nie zawiera danych osobowych.
Nie przeszukujemy Państwa profili w mediach społecznościowych; nie kupujemy od osób trzecich CV ani list kandydatów.
Państwa aplikacja nie jest dopisywana do listy reklamowej ani marketingowej; z tego formularza nie powstaje subskrypcja newslettera.

13. Państwa prawa wynikające z art. 11 KVKK

Zwracając się do administratora danych, mogą Państwo skorzystać z wszystkich poniższych praw. Skorzystanie z nich nie wpłynie niekorzystnie na ocenę Państwa aplikacji.

Dowiedzieć się, czy Państwa dane osobowe są przetwarzane (art. 11 ust. 1 lit. a)
Zażądać informacji na ten temat, jeżeli dane były przetwarzane (art. 11 ust. 1 lit. b)
Poznać cel przetwarzania Państwa danych osobowych i dowiedzieć się, czy są wykorzystywane zgodnie z tym celem (art. 11 ust. 1 lit. c)
Znać osoby trzecie w kraju i za granicą, którym przekazano Państwa dane osobowe (art. 11 ust. 1 lit. ç)
Żądać sprostowania Państwa danych osobowych, jeżeli zostały przetworzone niekompletnie albo błędnie (art. 11 ust. 1 lit. d)
Żądać usunięcia albo zniszczenia Państwa danych osobowych na warunkach przewidzianych w art. 7 KVKK (art. 11 ust. 1 lit. e)
Żądać, aby o sprostowaniu, usunięciu albo zniszczeniu danych powiadomiono osoby trzecie, którym Państwa dane osobowe przekazano (art. 11 ust. 1 lit. f)
Sprzeciwić się powstaniu niekorzystnego dla Państwa skutku wynikającego z analizy przetwarzanych danych wyłącznie w sposób zautomatyzowany (art. 11 ust. 1 lit. g)
Żądać naprawienia szkody poniesionej wskutek niezgodnego z prawem przetwarzania Państwa danych osobowych (art. 11 ust. 1 lit. ğ)

14. Jak skorzystać ze swoich praw

Swój wniosek mogą Państwo złożyć jedną z poniższych dróg, zgodnie z art. 5 komunikatu Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ (komunikat o zasadach składania wniosków do administratora danych). We wniosku należy podać imię, nazwisko, turecki numer identyfikacyjny T.C. kimlik numarası (w przypadku cudzoziemców obywatelstwo i numer paszportu), adres do doręczeń oraz przedmiot żądania.

Pisemnie, pismem z własnoręcznym podpisem: osobiście albo przez notariusza na adres Ömerli Mah. Hadımköy-İstanbul Cad. No:196, 34555 Arnavutköy / İstanbul
Na nasz adres zarejestrowanej poczty elektronicznej (KEP), korzystając z KEP — o aktualny adres KEP mogą Państwo poprosić pod adresem ozkoc@ozkoc.com.tr
Wiadomością e-mail podpisaną bezpiecznym podpisem elektronicznym albo podpisem mobilnym
Pisząc na adres ik@ozkoc.com.tr albo ozkoc@ozkoc.com.tr z tego adresu e-mail, z którego wysłali Państwo aplikację i który jest zapisany w naszym systemie
Aby wycofać wyraźną zgodę udzieloną na bazę kandydatów i zażądać usunięcia swojej aplikacji, wystarczy napisać na adres ik@ozkoc.com.tr; nie trzeba w tym celu zachowywać formalnego trybu wniosku.
Państwa wniosek zostanie załatwiony bezpłatnie najpóźniej w ciągu TRZYDZIESTU DNI od dnia jego wpływu do nas (art. 13 ust. 2 KVKK). Jeżeli czynność wymaga dodatkowych kosztów, może zostać pobrana opłata według taryfy ustalonej przez Radę.
Jeżeli Państwa wniosek zostanie odrzucony, uznają Państwo naszą odpowiedź za niewystarczającą albo odpowiedź nie zostanie udzielona w ciągu trzydziestu dni, mogą Państwo złożyć skargę do Rady Ochrony Danych Osobowych (Kişisel Verileri Koruma Kurulu) w ciągu trzydziestu dni od dnia powzięcia wiadomości o odpowiedzi, a w każdym razie w ciągu sześćdziesięciu dni od dnia złożenia wniosku (art. 14 KVKK).

15. Wejście w życie i wersja

Numer wersji i data ostatniej aktualizacji niniejszego dokumentu podane są na początku strony, a dokument wszedł w życie z dniem publikacji. Aktualna wersja jest zawsze publikowana na tej stronie.

Po aktualizacji dokumentu zmienia się numer wersji. Wyraźna zgoda udzielona na bazę kandydatów nie traci ważności sama przez się przy każdej zmianie wersji; jeżeli jednak aktualizacja zmieni w sposób istotny okres przechowywania, odbiorcę przekazania albo cel wykorzystania, o zgodę poprosimy ponownie.

Gdy udzielą Państwo zgody na bazę kandydatów, wraz z zapisem zgody przechowywany jest numer wersji dokumentu obowiązującej w tym momencie. Dzięki temu również później wiadomo, na podstawie jakiego dokumentu udzielili Państwo wyraźnej zgody.